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日前，國務(wù)院辦公廳發(fā)布了通知：此次的元旦假期時間由2023年12月30日放到2024年1月1日。其中，1月1日這天法定假日，因此這3天的假期工資計算方式并不同。其中1月1日當(dāng)天，員工若不休息，用人單位必須給予三倍加班工資，切不能用調(diào)休的方式代替。而30日、31日兩天，按照2倍的方式計算工資。因此，如果人們享受不到假期，可以按照這樣的方式去索要工資，如若不給，可以通過法律的方式解決問題。
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近日一女子離職后將自己的手機(jī)調(diào)成了靜音，并表示這讓她找回了久違的幸福感。離職當(dāng)天，一走出公司樓棟大門，女子就把手機(jī)調(diào)成了靜音模式，世界安靜了。她表示，剛開始手機(jī)靜音的日子里，自己還不太習(xí)慣。總是習(xí)慣性地拿起手機(jī)，發(fā)現(xiàn)沒有新信息后才松了一口氣。但隨著時間的推移，她逐漸適應(yīng)了這種安靜的狀態(tài)，不再因手機(jī)響鈴而感到焦慮。
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近日，江蘇的朱某入職某公司，雙方約定試用期3個月，合格可轉(zhuǎn)正。然而，工作僅1個多月后，朱某收到了公司的解聘通知。朱某隨即向法院提起訴訟。公司辯稱，朱某未按照要求組織會議，未及時對下級的工作匯報作出指示，業(yè)績考核也不合格，因此解聘朱某。法院審理后認(rèn)為，這些理由不足以構(gòu)成解聘朱某的合法依據(jù)。
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近日，江蘇省海安市人民法院審結(jié)一起案件。2022年11月1日至2022年11月30日，小王中午提前下班就餐12次。高盛公司認(rèn)為小王嚴(yán)重違紀(jì)，遂在12月12日向小王出具《解除勞動合同通知書》。法院審理認(rèn)為，公司未能證明其在單方解除勞動合同前履行通知工會的義務(wù)或者起訴前補(bǔ)正相關(guān)程序，解除勞動合同的行為系違法。判決公司向小王支付解除勞動合同的賠償金2萬元。
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近年來，出現(xiàn)了一種新的消費(fèi)趨勢，被稱為“反向消費(fèi)”。這種趨勢的主要特點(diǎn)是全面折扣化，即使在非促銷期，年輕人也喜歡在商場的折扣區(qū)域購物。以往，折扣通常只在固定的促銷時間節(jié)點(diǎn)出現(xiàn)，如“雙11”、“618”、“黑五”等。
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近日有視頻博主稱撿破爛的大爺大媽可以月入6千到1萬元，引起了網(wǎng)友的關(guān)注。一位回收企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，一些將撿廢品當(dāng)作職業(yè)的大爺大媽，大多數(shù)的收入可以達(dá)到1萬元左右，利用閑暇時間撿廢品的收入大約在幾千元左右。
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四川大學(xué)華西第二醫(yī)院最近發(fā)布了一則招聘公告，引起了廣泛關(guān)注。公告顯示其中護(hù)理崗位需要招34人，專業(yè)要求臨床護(hù)理學(xué)，學(xué)歷要求碩士研究生/博士研究生。其中，護(hù)理崗位要求甚至提升至碩士研究生/博士研究生，這一舉措備受社會關(guān)注。
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最近，重慶一位女士上班的公司，搬到了紅巖村地鐵站附近，該站的高低落差接近40層樓。因此，女士每天需要乘坐14次扶梯進(jìn)出地鐵站，大大增加了通勤時間。然而，這位女士所在的公司對員工的福利十分關(guān)注。他們設(shè)立了通勤補(bǔ)貼，每月發(fā)放888元給員工，以幫助他們緩解通勤壓力。
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2023年應(yīng)屆生平均招聘月薪10342元，較2021屆上漲1050元，創(chuàng)下歷史新高，這是近日一則引起網(wǎng)友熱議的新聞。在相關(guān)新聞的評論區(qū)下方，大部分評論都覺得這個數(shù)據(jù)很離譜，認(rèn)為這僅僅統(tǒng)計的是招聘薪資吧，根本沒有事實(shí)性。
