元旦當(dāng)天三薪不得以調(diào)休代替 必須發(fā)三倍的工資

日前，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了通知：此次的元旦假期時(shí)間由2023年12月30日放到2024年1月1日。其中，1月1日這天法定假日，因此這3天的假期工資計(jì)算方式并不同。

其中1月1日當(dāng)天，員工若不休息，用人單位必須給予三倍加班工資，切不能用調(diào)休的方式代替。而30日、31日兩天，按照2倍的方式計(jì)算工資。因此，如果人們享受不到假期，可以按照這樣的方式去索要工資，如若不給，可以通過(guò)法律的方式解決問(wèn)題。

法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條（三）：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 [4] [8]

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條（三）：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

全體公民放假的節(jié)日：(一)新年（元旦），放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；(三)清明節(jié)，放假1天(清明節(jié)氣當(dāng)日)；(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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