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近期，網(wǎng)絡上熱議珠海一家公司強制員工連續(xù)工作37天的消息，此事已引起社會廣泛關注。據(jù)報道，珠海市香洲區(qū)人力資源和社會保障局已注意到相關輿情，并已指示勞動監(jiān)察部門對該公司的行為展開調查。
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在一年內(nèi)，某員工因頻繁遲到，被公司扣除了高達20余萬元的工資。對此，該員工申請了勞動仲裁，要求公司支付工資差額，并獲得支持。然而，公司不服仲裁結果，選擇向法院提起訴訟。7月17日，上海市黃浦區(qū)人民法院公布了一起相關案件。法院判決公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間的工資差額196618.10元。一審判決后，雙方當事人均未提起上訴。
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近日，一段涉及北京尼歐克斯科技有限公司員工井某和前員工孫某解除勞動關系的視頻在社交網(wǎng)絡上流傳，引起公眾關注。視頻中，井某情緒激動，發(fā)表了不當言論，引發(fā)了網(wǎng)民的不滿。針對此事，北京尼歐克斯科技有限公司于1月8日凌晨發(fā)布聲明，對井某的言論表示道歉，并表示已責令其停職反省并嚴肅處理。
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近日，江蘇的朱某入職某公司，雙方約定試用期3個月，合格可轉正。然而，工作僅1個多月后，朱某收到了公司的解聘通知。朱某隨即向法院提起訴訟。公司辯稱，朱某未按照要求組織會議，未及時對下級的工作匯報作出指示，業(yè)績考核也不合格，因此解聘朱某。法院審理后認為，這些理由不足以構成解聘朱某的合法依據(jù)。
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近日，江蘇省海安市人民法院審結一起案件。2022年11月1日至2022年11月30日，小王中午提前下班就餐12次。高盛公司認為小王嚴重違紀，遂在12月12日向小王出具《解除勞動合同通知書》。法院審理認為，公司未能證明其在單方解除勞動合同前履行通知工會的義務或者起訴前補正相關程序，解除勞動合同的行為系違法。判決公司向小王支付解除勞動合同的賠償金2萬元。
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2023年8月21日，湖南長沙的一家公司發(fā)布了年度放假通知，引發(fā)了員工們的歡欣鼓舞。這家公司決定以獨特的方式滿足員工們多樣化的需求，打破了以往統(tǒng)一安排團隊團建活動的傳統(tǒng)。這項新政策將讓員工們獲得更多的自由，以自己的方式度過團建時間。
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Kairan Quazi是一名14歲的天才少年，他將于6月17日從美國圣克拉拉大學畢業(yè)，并成為該校歷史上最年輕的畢業(yè)生之一。最近，他成功入職馬斯克旗下的SpaceX公司，作為一名軟件工程師加入了衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)Starlink團隊。
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因無法接受公司的解聘處理，在溝通無效的情況下，王明奕通過法律途徑尋求救濟，要求公司向他支付違法解除勞動關系賠償?shù)荣M用。經(jīng)審理，仲裁裁決公司支付王明奕未休年假工資4326元、提成工資9388元、違法解除勞動關系賠償金38794元。
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據(jù)相關媒體報道，當?shù)貢r間周五，埃隆馬斯克執(zhí)掌的推特啟動了大規(guī)模裁員，許多員工已經(jīng)證實自己難逃被裁命運。就連懷孕 8 個月的員工也未被留用。
