(1)二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動關系中就開始有了雇傭關系，隨著勞動交換的需要而逐漸產生了雇傭合同。勞動合同是在資本主義商品經濟較為發達的十七世紀的雇傭合同的基礎上發展起來的。(2)性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。(3)目的不同。雇傭合同以供給勞務為目的，系以雇傭人對勞務人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心，而勞動合同則是以提供勞務的勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。(4)受國家干預的程度不同。(5)主體及其關系不同。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。(6)法律調整不同

法律分析：企業個人所得稅申報操作流程如下：1、輸入客戶名稱，密碼登錄到個人所得稅申報平臺。2、點擊人員信息采集，點擊添加后，進入人員信息填寫狀態，輸入名稱，身份證號碼，手機號碼等帶星符號的部分，填寫完整保存，身份證信息會從待認證變為認證成功，直接進行報送，獲取反饋即可。3、填寫扣繳所得稅報告表，月工資填寫正常工資薪金報表。4、進入扣繳所得稅報告表明細，填寫人員工資收入，扣繳的五險一金社保款等，填寫完畢后，會出現個人應繳稅額，點擊保存，最后點擊申報報送，獲取反饋。5、最后，如果有稅額需要交納，則直接點擊稅款繳納即可，繳納稅款之后，會提示申報成功，繳款成功，如果沒有稅額的話，則會提示申報成功，無稅額抵扣。6、如果申報之后發現有錯誤的話，則需要點擊申報更正，進行更正信息。

法律主觀。；

個人繳納醫保和公司繳納醫保的區別如下：1、繳納社保的險種不同。個體戶繳交社保只要繳交養老保險和醫療保險兩個項目。而公司為員工繳交企業社保需要繳交五項內容：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2、繳費基數不同。單位繳納社保的繳費基數為：職工上年度平均工資（高月社平的300%的，按照300%繳納；低于社平60%的，按60%繳納）。也就是說跟員工本人的平均工資掛鉤。個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇。3、繳費比例不同。養老保險：用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過企業工資總額的20%，職工個人按照本人繳費工資的8%繳費。醫療保險：用人單位繳費比例控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費比例一般為本人工資收入的2%。