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據(jù)報(bào)道，在廣東深圳，一名叫周女士的員工被開除，原因是她拒絕參加公司的下班后團(tuán)建活動(dòng)。該員工對(duì)此提出了勞動(dòng)仲裁。據(jù)周女士介紹，她的工作是單休并且每天下班時(shí)間是6點(diǎn)，因?yàn)橛X得團(tuán)建浪費(fèi)時(shí)間不想去，所以拒絕參加。但是第二天，她收到了公司領(lǐng)導(dǎo)通知，被解雇了。
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近日，一位父親求職的信息讓女兒落淚，按照女兒的說法，偶然看到爸爸的手機(jī)，都是在找活干，好心疼。父親連發(fā)了十幾條求職信息，但都沒得到回應(yīng)。隨后，她將父親的求職經(jīng)歷寫出來發(fā)到網(wǎng)上，引發(fā)許多網(wǎng)友的共鳴與熱議，閱讀量很快達(dá)到400萬人次。
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今天雖然是周六，但也是要上班的，不少網(wǎng)友也是紛紛喊話，五一假期回來就是這種高強(qiáng)度的工作，真的是扛不住。調(diào)休式放假是指在國定節(jié)假日中將一些假期調(diào)整到周末或其他時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)假，從而使員工有更長的假期時(shí)間。這種假期安排方式在中國已經(jīng)實(shí)行了多年，但仍然備受爭議。
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近日，在浙江杭州，一求職者稱自己故意說反話，認(rèn)為月薪8000元太高要求降薪到2000元，之后該招聘公司真的將崗位薪酬降到2000元，此事引發(fā)廣泛關(guān)注。
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最近，不少年輕人感慨，一想到請(qǐng)假就會(huì)有很強(qiáng)的負(fù)罪感，不僅要提前做好心理建設(shè)，還總怕被誤讀為消極怠工。還有部分人認(rèn)為，請(qǐng)假會(huì)對(duì)自己的工作進(jìn)度有影響，自己請(qǐng)假后工作壓到別人的身上會(huì)產(chǎn)生負(fù)罪感等。
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最近，放棄高新工作、換個(gè)行業(yè)、享受生活，似乎成了一種趨勢。據(jù)報(bào)道，今年39歲的胡尕峰，他開始了新的職業(yè)生涯——在上海宜家當(dāng)銷售。他之前在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作了十幾年，現(xiàn)在卻要從頭學(xué)起，從處理數(shù)據(jù)、分析用戶，到整理貨物，推薦產(chǎn)品。
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2月23日，青島一企業(yè)稱月薪3-4萬招聘養(yǎng)雞場場長，工作地點(diǎn)在坦桑尼亞，工作人員稱場長只要工作經(jīng)驗(yàn)足夠，是可以達(dá)到所說的工資標(biāo)準(zhǔn)的，但是該地的工作環(huán)境和國內(nèi)還是有差別，所以不考慮20歲以下的年輕人來應(yīng)聘，年輕人如果要應(yīng)聘只能從基礎(chǔ)做起。
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《日本經(jīng)濟(jì)新聞》2月20日?qǐng)?bào)道稱，在日“高端外國人才”有66%來自中國，遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于第二名印度和第三名韓國。“高端外國人才”指的是擁有專業(yè)知識(shí)和技能且在日本企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)等工作的外國人。
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2月15日，安徽六安一大學(xué)生近一周投了100多份簡歷被拒后，打算應(yīng)聘保潔時(shí)，被HR勸說，HR一邊鼓勵(lì)這名大學(xué)生不要自暴自棄，一邊建議這名大學(xué)生堅(jiān)持嘗試尋找其他工作，這一舉動(dòng)引起了廣泛關(guān)注，網(wǎng)友表示：這一舉動(dòng)很暖心，會(huì)帶給這位剛出社會(huì)的大學(xué)生很大的能量。
