法律主觀：在勞動(dòng)仲裁中是不能申請精神損失費(fèi)的。如果當(dāng)事人主張獲得工傷賠償?shù)模梢陨暾堘t(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的工資等費(fèi)用，而精神損失費(fèi)是人身損害賠償中的賠償項(xiàng)目，可通過普通的仲裁或者訴訟等方式來獲得。法律客...
法律主觀：勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，申請工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，提起賠償1，醫(yī)療費(fèi)計(jì)算公式醫(yī)療費(fèi)賠償金=診療金額藥品金額住院服務(wù)費(fèi)金額后續(xù)醫(yī)療費(fèi)2，交通食宿費(fèi)計(jì)算公式交通食宿費(fèi)金額=交通費(fèi)住宿費(fèi)伙食費(fèi)=單位職工出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*往...
作為民事糾紛的救濟(jì)途徑，仲裁當(dāng)然應(yīng)具有更高的效力，但又不能一概否定工傷認(rèn)定部門對勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)的認(rèn)定。如果工傷認(rèn)定之前已經(jīng)勞動(dòng)仲裁，或在工傷認(rèn)定程序中申請勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)作出勞動(dòng)關(guān)系的仲裁裁決應(yīng)作為工...
并且還規(guī)定,職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)...
法律主觀：關(guān)于“如何申請勞動(dòng)仲裁，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)”的相關(guān)解答如下：你好，下面就工傷勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)問題回答如下:一、工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個(gè)月本人工資...
法律分析：申請勞動(dòng)仲裁方法如下：1、申請勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，如果過了時(shí)效申請，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個(gè)案子，因超過仲裁時(shí)效，就喪失了勝訴權(quán)。2、當(dāng)事人應(yīng)...
工傷仲裁是解決工傷爭議的方式之一。仲裁指爭議雙方在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，自愿將爭議交給第三者作出裁決，雙方有義務(wù)執(zhí)行的一種解決爭議的方法。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)...
勞動(dòng)仲裁、工傷勞動(dòng)仲裁的基本程序如下：1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查...
工傷賠償可以申請勞動(dòng)爭議仲裁,但對經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,不存在欺詐和威脅,不顯示公平的,不予支持。一級至四級傷殘可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。工傷賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)...
法律主觀：勞動(dòng)仲裁不能認(rèn)定工傷，工傷醫(yī)療費(fèi)用方面爭議適合勞動(dòng)仲裁。工傷認(rèn)定需要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服，還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不...
2025/3/25