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    當前位置：首頁-專題-勞動仲裁精神工傷
    

    
    
    
        
    勞動仲裁精神工傷
    
    
    

    

    

    

    勞動仲裁精神工傷相關信息
     
    勞動仲裁精神工傷相關問答
    • 勞動仲裁可以申請精神賠償嗎
      法律主觀：在勞動仲裁中是不能申請精神損失費的。如果當事人主張獲得工傷賠償的，可以申請醫療費、康復費、停工留薪期內的工資等費用，而精神損失費是人身損害賠償中的賠償項目，可通過普通的仲裁或者訴訟等方式來獲得。法律客...
    • 工傷中的精神賠償金咋算的
      法律主觀：勞動仲裁確認勞動關系，申請工傷認定，傷殘鑒定，提起賠償1，醫療費計算公式醫療費賠償金=診療金額藥品金額住院服務費金額后續醫療費2，交通食宿費計算公式交通食宿費金額=交通費住宿費伙食費=單位職工出差交通費標準*往...
    • 勞動仲裁和工傷認定的法律規定是什么?
      作為民事糾紛的救濟途徑，仲裁當然應具有更高的效力，但又不能一概否定工傷認定部門對勞動關系事實的認定。如果工傷認定之前已經勞動仲裁，或在工傷認定程序中申請勞動仲裁，仲裁委員會作出勞動關系的仲裁裁決應作為工...
    • 勞動仲裁工傷
      并且還規定,職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應...
    • 勞動仲裁工傷賠償標準
      法律主觀：關于“如何申請勞動仲裁，工傷賠償標準”的相關解答如下：你好，下面就工傷勞動仲裁賠償標準問題回答如下:一、工傷保險待遇主要的補償標準是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資...
    • 工傷勞動仲裁
      法律分析：申請勞動仲裁方法如下：1、申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權，即證據充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權。2、當事人應...
    • 工傷勞動仲裁
      工傷仲裁是解決工傷爭議的方式之一。仲裁指爭議雙方在爭議發生前或爭議發生后達成協議，自愿將爭議交給第三者作出裁決，雙方有義務執行的一種解決爭議的方法。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應當根據...
    • 工傷勞動仲裁
      勞動仲裁、工傷勞動仲裁的基本程序如下：1、爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；4、開庭，明確請求，答辯，調查...
    • 勞動仲裁可以調解工傷賠償嗎
      工傷賠償可以申請勞動爭議仲裁,但對經過工傷認定和勞動能力鑒定,不存在欺詐和威脅,不顯示公平的,不予支持。一級至四級傷殘可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。工傷賠償項目包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費...
    • 勞動仲裁工傷認定
      法律主觀：勞動仲裁不能認定工傷，工傷醫療費用方面爭議適合勞動仲裁。工傷認定需要及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服，還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議；對復議決定不...
        
    
    
        
    
            
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