關(guān)于人力資源管理師，你了解多少呢

人力資源管理師是怎樣的呢？

人力資源管理師是主要在企業(yè)內(nèi)部從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)人員。其考試是由國家人力資源與社會保障部全國統(tǒng)一組織考試，在考試合格后由人力資源與社會保障部頒發(fā)證書，考試是一年1次，一般是每年的11月份左右，考試內(nèi)容主要是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓和開發(fā)、績效管理等其他相關(guān)知識。

人力資源管理師的職稱等級按照國家職業(yè)標準可以分為人力資源管理員（即原國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（即原國家職業(yè)資格三級）、中級人力資源管理師（即原國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（即原國家職業(yè)資格一級）。

隨著國家一直在高速發(fā)展，各行各業(yè)的競爭也逐漸激烈，而企業(yè)的競爭歸根結(jié)底其實也就是人才的競爭，企業(yè)的關(guān)鍵本身也在于人才，因此幫助企業(yè)篩選、培養(yǎng)人才的人力資源部門就顯得非常重要了。

而且現(xiàn)在的人力資源管理師也不再是簡單的后勤打雜了，并且也不是簡單的招聘專員，而是屬于一個涉及到人員變動處理、績效管理、薪酬操作、社保問題、獎懲制度、崗位調(diào)整、人才儲備、人員培訓等需要系統(tǒng)知識的專業(yè)化人才。

從目前的就業(yè)環(huán)境來看，不管是私企、外企，還是國企、央企，亦或是各個互聯(lián)網(wǎng)大廠，對于人力資源專業(yè)化人才需求量也是非常高的。

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