上班陽了算工傷嗎

上班陽了算工傷嗎？一起來看看小編今天的分享吧。

上班期間新冠陽性了是否屬于工傷需要分不同的情況。

1、如果是醫護及相關工作人員，因為履行新冠肺炎的預防和救治工作，因為履行工作職責的原因，感染新冠的應當認定為工傷，其他人員在工作過程當中感染新冠都不能算工傷。

2、員工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。

“陽”了居家隔離工資怎么發放？

1、新冠肺炎患者如果是自己選擇居家隔離的話，按照現行的法規政策規定，員工在居家隔離的，仍然是屬于隔離的一種情形。在此期間，企業應當向員工發放的是正常工資標準。

2、如果員工選擇居家隔離以后，因為病情嚴重，需要轉到醫院去治療的，那么在醫院治療過程當中就要按照醫療期來計算，發放病假工資。

陽了隱瞞不報繼續上班會怎么樣？

員工明知自己感染了新冠肺炎，卻故意隱瞞不報，導致病情傳播，導致了公司同事以及公司的人身或者財產等造成損失的話，那么這個員工是要需要承擔相應的賠償責任。

情節嚴重的，危害公共安全的，會以危險方法危害公共安全定罪處罰。所以說，如果感染了陽性的話，大家一定是要及時報告，不能隱瞞，不管是對自己還是對他人都不好。

新冠病毒防控方法：

1、每天定時開門窗通風，保持室內空氣流通，不具備自然通風條件的，可用排氣扇等進行機械通風。

2、做好衛生間、浴室等共享區域的通風和消毒。

3、準備食物、飯前便后、摘戴口罩等，應當洗手或手消毒。

4、咳嗽或打噴嚏時用紙巾遮蓋口鼻或用手肘內側遮擋口鼻，將用過的紙巾丟至垃圾桶。

5、不與家庭內其他成員共用生活用品，餐具使用后應當清洗和消毒。

6、居家治療人員日常可能接觸的物品表面及其使用的毛巾、衣物、被罩等需及時清潔消毒，感染者個人物品單獨放置。

7、如家庭共用衛生間，居家治療人員每次用完衛生間均應消毒；若居家治療人員使用單獨衛生間，可每天進行1次消毒。

8、用過的紙巾、口罩、一次性手套以及其他生活垃圾裝入塑料袋，放置到專用垃圾桶。

什么情況下感染新冠病毒后需要去醫院就診？

1、呼吸困難或氣促：如您有明顯的呼吸困難，喘不過氣的情況，可以用指尖氧飽和度儀測量，如氧飽和度下降至95%以下或者有不能緩解的胸痛，意識混亂時，需要及時前往醫院就診。

2、服用退燒藥治療后體溫仍持續高于38.5℃，超過3天：一般退燒藥起效時間為30-60分鐘，對于感染前期有發熱癥狀的感染者，服用退燒藥如對乙酰氨基酚或者布洛芬后體溫會有所下降。不同劑型的退燒藥藥效維持時間不太一樣，藥效消失后，體溫可能會有2-4次的反復，但是一般在3天后體溫會逐漸恢復正常。如果患者經退燒藥物治療后，體溫持續高于38.5℃，且發熱病程超過3天，需要至醫院就診。

3、持續不能飲食，或腹瀉超過2天：有部分感染者會伴隨胃腸道癥狀，最常見的是厭食和腹瀉。而若出現癥狀后 2天，經適當空腹或者服用止瀉藥物治療后癥狀還是沒有改善，且陸續出現嘴巴干、小便量減少等脫水癥狀，建議就醫處理。

4、原有基礎疾病明顯加重且不能控制：有些患有慢性病（如糖尿病、高血壓）的人群，若出現血糖、血壓控制不佳等情況時需及時咨詢醫生或者到醫院就診。

5、密切關注特殊人群的健康監測：如兒童出現嗜睡、持續拒食、喂養困難、持續腹瀉或嘔吐等情況；孕婦出現頭痛、頭暈、心慌、憋氣等癥狀，或出現腹痛、陰道出血或流液、胎動異常等情況需及時送至醫院就診。

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