離職后工資多久必須結(jié)算

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勞動(dòng)法中沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，員工離職有權(quán)利要求用人單位即時(shí)結(jié)清工資的，如果用人單位在下個(gè)工資支付周期或者延后發(fā)放公資，是不符合我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的，違反了《工資支付暫行規(guī)定》。用人單位不予結(jié)清的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

單位應(yīng)該在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)就向離職員工一次性結(jié)清所有工資。除此之外，如果員工是因?yàn)橛萌藛挝辉蚨鴮?dǎo)致的被迫終止或解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都應(yīng)在勞動(dòng)者離職時(shí)一并結(jié)清。

如果單位不按時(shí)支付，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商處理，如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向公司注冊(cè)地所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者被迫與用人單位解除勞動(dòng)合同成立，用人單位向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需按照勞動(dòng)者在單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算，每滿一年需要支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；滿六個(gè)月不滿一年，支付一個(gè)月工資。綜上所述，員工辭職，是有權(quán)利直接向有人單位主張即時(shí)結(jié)清工資，如果產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，用人單位需要連同未支付的工資一次結(jié)清。

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