新勞動法主動辭職賠償

員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如果是自己主動辭職的話，是不能領取失業金的，只有非個人意愿解除勞動合同的，并且累積繳納失業保險一年以上才可以領取失業金。

主動辭職不屬于非因本人意愿中斷就業，故不在可以領取失業保險金的范圍。

如果是符合非本人意愿中斷就業，由單位出具解除勞動關系的證明，可以依規定領取失業金。不過，如果用人單位無法定過錯，與員工協商后員工主動辭職，是不能領取失業金的。

帶以下證件到所轄社區辦理：一、在公司的解聘報備。二、公司向社保局遞交解聘通知書以及失業證明檔案材料，失業登記表等材料。三、失業人員被解雇之后的失業登記。四、市社保局審查之后通過，領取失業金。

現在很多員工都不了解勞動合同法，那么關于勞動合同到期不續簽的賠償規定是怎么樣的呢？今天小編為大家講講，希望對大家有所幫助。材料/工具勞動合同方法除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞...

勞動合同法關于辭職的規定的·法律依據如下。方法第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行規規...

勞動合同法關于辭職的規定是什么，一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位辭職在如今的社會是非常常見的，可是很多時候公司的合同中簽下了未滿多少年不能辭職，那如果真的要辭職又需要怎么樣的條件你呢？方法《中華人民共和國勞動合同法》沒有規定，看簽合同時間長短，時間到了就可辭職，沒到只要與單位協商一致，也可解除合同。關于時間的規定第三十八條

勞動法關于員工辭職有怎么規定，一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位大家在工作時，難免會遇到辭職的情況，接下來為大家介紹一下最新勞動法對于員工辭職的有關規定，以便大家在辭職時進行合理維權。方法《勞動合同法》1、試用期內，員工需要提前3天向公司提出辭職要求。若不按此而做出不在職的行為，公司可作為擅自離職處理第三十七條　勞動者提前