法律分析：1、工傷不夠評級的公司不賠償的處理方式是工傷不夠級只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。職工遭受工傷事故傷害，經勞動能力鑒定不構成傷殘等級的，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。如果公司不賠償的，可以申請勞動...
職工額工傷未達到傷殘等級的，應當取得下列賠償：1、停工留薪期內的工資（按原工資福利待遇來發），由所在單位按月支付；2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，由工傷保險基...
工傷評不上殘疾的，就只需要賠償醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費和停工留薪。員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，應當享受工傷醫療待遇，其中造成殘疾的，還應當享受傷殘待遇。評不上傷殘等級的，由工傷保險...
法律主觀：如果職工的工傷沒有評上等級，則只能要求工傷醫療和停工留薪期的待遇、勞動能力鑒定費等賠償，而不能要求按照各等級的工傷來賠償，享受其他傷殘等級待遇。法律客觀：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故...
一、沒有傷殘等級工傷賠償標準計算方法1、醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公...
法律主觀：工傷夠不上傷殘級別可以根據實際醫療費、誤工費、傷殘賠償金、住院伙食費、護理費、交通費等要求用人單位進行賠償，一并享受工傷醫療待遇與停職留薪待遇。對鑒定等級結果不服的，應在15日內提出再次鑒定申請。法律客觀...
如果工傷認定后并沒有確定工傷等級，會根據工傷賠償相關法律法規的規定，按照受傷程度和損失程度，對工傷待遇進行詳細的計算和財務賠償。通常采用的是按一定比例核算前6個月案發前的平均薪資，分別計算醫療費用、傷殘津貼和死亡...
工傷賠付流程具體如下：1、由單位或者工傷職工去申請工傷認定；2、然后領取工傷認定決定書，準備好營業執照、職工的身份證、醫療繳費單據等材料；3、再向當地的社保經辦機構提出申請；4、最后由社保經辦機構按規定進行賠償。工...
一、沒有傷殘等級的工傷如何賠償根據《工傷保險條例》的相關規定，如經勞動能力鑒定達不到傷殘等級的，可享受如下工傷待遇:1、醫藥費由用人單位全額墊付;2、停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;...
法律主觀：工傷沒有達到傷殘等級，依然可以要求公司賠償：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。工傷賠償程序：...
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